EN DEFENSA DEL TRABAJO Y LA DIGNIDAD: POR QUÉ RECHAZAMOS LA REFORMA LABORAL
El Gobierno Nacional encabezado por Javier Milei intenta imponer una reforma laboral regresiva, ya sea a través de Decretos de Necesidad y Urgencia o mediante proyectos de ley que buscan alterar los cimientos históricos del Derecho del Trabajo en la Argentina.
En la absoluta convicción de que el trabajo no es una mercancía, sino el eje ordenador de la vida social y el motor de la economía real; y que la protección de los derechos laborales es un mandato constitucional irrenunciable.
Las trabajadoras y trabajadores manifestamos nuestro rechazo absoluto e indeclinable a esta reforma, basándonos en los siguientes argumentos críticos que exponen la falacia de la «modernización» y revelan la verdadera intención: la precarización sistemática de la vida de los argentinos.
- La Mentira de la Creación de Empleo
La premisa fundamental del gobierno es que «abaratando» el despido y eliminando regulaciones se generará más empleo. La historia económica argentina y mundial demuestra lo contrario.
- Facilitar el despido no fomenta la contratación: Al reducir las indemnizaciones y extender los períodos de prueba, lo único que se garantiza es una mayor rotación de personal y la descartabilidad del trabajador.
- Legalización del Despido Arbitrario: La implementación del Fondo de Cese Laboral (FAL) promueve el despido arbitrario, vulnerando la protección contra el mismo consagrada en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Esto ocurre porque quien abona el importe no es el empresario de su patrimonio, sino que se utiliza un fondo administrado por terceros, eliminando el efecto disuasorio de la indemnización y facilitando el descarte de trabajadores sin costo directo para el empleador.
- Inestabilidad económica: El empleo genuino se crea con políticas de desarrollo productivo, inversión y consumo interno robusto, no retirando la red de contención legal de los empleados.
- Deterioro Salarial y Desfinanciamiento de la Seguridad Social
Esta reforma es una herramienta de disciplinamiento salarial y un ataque directo a los fondos solidarios de los trabajadores.
- Ataque a las Paritarias: Al debilitar la posición de negociación de los trabajadores y sus representantes, se rompe el equilibrio de fuerzas necesario para discutir salarios dignos.
- Paritarias a la baja: Si se permite que los acuerdos individuales o por empresa prevalezcan sobre los convenios colectivos de actividad («primacía de la negociación descentralizada»), se condena a los trabajadores a salarios de subsistencia, rompiendo el principio de «igual remuneración por igual tarea».
- Desguace de la Seguridad Social y Salud: El proyecto contempla un grave desfinanciamiento de ANSES mediante un recorte del 3% de los aportes para financiar el FAL. Esto genera un perjuicio directo a las jubilaciones, pensiones, AUH y Moratoria Previsional.
- Desfinanciamiento de la Salud: La reducción del 1% de los aportes patronales destinados a las Obras Sociales y al PAMI atenta contra el sistema de salud solidario de activos y jubilados.
- Desguace de Derechos Individuales y Carrera Laboral
La reforma ataca directamente la estabilidad, la salud y el proyecto de vida del trabajador:
- El Engaño del «Banco de Horas»: Este sistema elimina el pago de horas extras y le otorga al empleador la potestad unilateral de disponer del tiempo del trabajador. Representa una pérdida directa de ingresos, agota la salud psicofísica y anula la previsibilidad de la jornada laboral, impidiendo que el trabajador pueda organizar su descanso, su formación o su vida familiar.
- Licencias y vida familiar: Se introducen modificaciones que afectan las licencias por maternidad y situaciones especiales, priorizando las necesidades operativas de la empresa por sobre el vínculo familiar.
- Fin de la carrera laboral: La extensión desmedida del período de prueba (hasta 12 meses) significa que un trabajador puede estar un año entero sin estabilidad ni antigüedad, bajo amenaza constante de despido sin indemnización.
- El Intento de Desarmar la Acción Colectiva y Solidaria
Sin sindicatos fuertes, no hay derechos efectivos.
- Restricción del Derecho a Huelga: Al declarar diversas actividades como «servicios esenciales» o «trascendentales», se busca prohibir o limitar al extremo la herramienta legítima de defensa de los trabajadores.
- Asfixia financiera: La restricción de las cuotas solidarias busca desfinanciar a las organizaciones gremiales para que no tengan recursos para sostener la lucha y la defensa jurídica de sus afiliados.
- El Engaño a las PyMES
- Destrucción del mercado interno: Las PyMES viven del consumo. La caída del salario real impacta directamente en sus ventas.
- Litigiosidad: La «seguridad jurídica» no se logra quitando derechos, sino con reglas claras. El problema de la PyME son las tarifas, los impuestos y la apertura importadora, no el salario.
EXIGENCIA A LAS AUTORIDADES PROVINCIALES
Santa Fe es una provincia de trabajo e industria. El silencio es complicidad. EXIGIMOS:
- Al Gobernador Maximiliano Pullaro: Que asuma una postura pública y contundente en rechazo a esta reforma que dañará irremediablemente el tejido social santafesino.
- A los Legisladores Nacionales y Provinciales: Que rechacen en el Congreso cualquier articulado regresivo. No fueron elegidos para votar en contra de quienes trabajan.
No a la Reforma Laboral. Sí al Trabajo Digno, a la Industria Nacional y a la Justicia Social.
CGT Reg. Santa Fe CTA-T Santa Fe CTA-A Santa Fe
