“Maternazo” frente a la Secretaría de Género, Mujeres y Diversidad
SADOP realizó una protesta y presentación contra el Premio a la Asistencia Perfecta, política extorsiva y discriminadora del gobierno de la provincia que avasalla a la docencia en general y a las mujeres docentes en particular.
Compartimos la presentación realizada a Alicia Tate, funcionaria a cargo de esta secretaría:
Dra. Alicia Tate
Secretaria de Mujeres, Género y Diversidad de la Provincia de Santa Fe
S / D
De nuestra mayor consideración:
SADOP Seccional Santa Fe, presenta nuevamente ante esta Secretaría un reclamo vinculado a la seria situación que estamos atravesando en el sector docente. Situación provocada y sostenida desde los inicios de este gobierno a través de políticas de Estado que vulneran derechos que desde hace mucho tiempo han sido conquistados por el movimiento de mujeres y disidencias.
La coyuntura nos muestra un escenario de crisis económica y un profundo deterioro del poder adquisitivo de lxs trabajadorxs en general y de la docencia en particular. Los índices inflacionarios que el gobierno maneja están muy alejados de la realidad que afrontamos en la vida cotidiana: el precio de los alquileres, la suba de la canasta familiar, los servicios, el combustible, los medicamentos y un sinnúmero de variables que inciden en el empobrecimiento que estamos atravesando. Muchas de nosotras somos único sostén de familia -recordemos que el sector docente está conformado mayoritariamente por mujeres- y debemos asumir el costo de crianza que en estos momentos promedia los $500.000, mientras nuestros salarios están por debajo de la línea de pobreza.
En medio de este escenario de emergencia salarial, el gobierno provincial nos impuso una política de Estado que denominó “Premio a la asistencia perfecta”, con la que avasalla derechos consagrados no sólo en nuestra constitución, sino también en tratados internacionales que establecen reglas y estándares que garantizan principios universales. En este sentido, lo primero a destacar es el carácter arbitrario y discriminatorio de esta medida violatoria del Convenio 95 de la OIT sobre la concepción y protección del salario, que expresa que toda remuneración recibida por un trabajador/a en retribución por su trabajo, se considera salario. Como tal, debe ser acordado en paritarias y nunca estar sujeto a condicionamientos extorsivos, como lo es dicha medida.
Este “Premio” aplicado a un sector altamente feminizado es ya de por sí discriminatorio hacia las mujeres, ya que quienes realizamos trabajos de cuidados, cuidando a nuestrxs hijxs cuando se enferman, a nuestrxs adultos mayores o a las personas con discapacidad de nuestras familias, somos justamente las mujeres. Y por ello se nos descuenta esta cifra de nuestro salario, exhibiendo las matrices machistas y patriarcales que invisibilizan y desprecian el trabajo de cuidados.
Pero la expresión más obscena y regresiva de estas matrices se expresa en el descuento del “Premio” durante la licencia por MATERNIDAD. Un derecho resguardado, garantizado, promovido y protegido por un cuerpo de normativas muy relevantes, como el Convenio 183 de la OIT, la Recomendación 191, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer (CEDAW), la Recomendación General n° 24 de la CEDAW, el Pacto internacional de los Derechos económicos, sociales y culturales, como así también un conjunto de leyes nacionales destinadas a garantizar el ejercicio del derecho a maternar. De la misma manera nos castigan con menos salario al ejercer el derecho a la adopción.
El “premio” mencionado es también restrictivo de la PARTICIPACIÓN POLÍTICA-SINDICAL del sector docente, condicionando y limitando la acción gremial de un importante colectivo de mujeres.
Esta medida política también es discriminatoria y penosamente regresiva para la erradicación de la violencia hacia las mujeres, ya que una docente que atraviesa la ruta crítica y solicita LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO, es castigada con el descuento del “premio”.
Frente a estas situaciones de extremo atropello, no podemos ser indiferentes, ya que asumimos un compromiso colectivo, construido a través del tiempo con avances muy relevantes para que nuestra sociedad sea cada vez más justa e igualitaria. Y más aún en contextos violentos que acrecientan de manera alarmante el número de femicidios en la provincia.
Consideramos que la Secretaría de la Mujeres, Género y Diversidad no sólo debe promover políticas de Estado inclusivas y universales de igualdad, sino que debe asumir un real protagonismo en el resguardo de las conquistas históricas a las que hemos hecho referencia.
Por ello exigimos nuevamente ante esta Secretaria que sean asumidas las responsabilidades de estado que le compete en la defensa y garantía de los derechos de las mujeres.
